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把握“四个注重”开展廉政谈话  实现有效廉政提醒

信息来源: 阅读次数: 发布日期:2011-09-08

为加强对部(室)负责人和关键岗位的教育、管理和监督,提高员工廉政勤政意识,市轨道企业党支部结合开展纪律教育学习月活动,创新廉政谈话制度,丰富廉政谈话内容,精心组织了企业领导-部门负责人、部门负责人-室负责人及关键岗位员工的两级“一对一”廉政谈话,谈话中把握了“四个注重”,传递了廉政要求,实现了有效的廉政提醒。

一是注重谈话提纲的拟定。谈话前,谈话人通过群众对谈话对象的反映,全面地了解、掌握谈话对象在思想观念、工作作风、工作能力、业务水平、兴趣爱好及清廉自律等方面的情况,根据实际确定谈话主题,拟定谈话提纲,做到因人施“谈”。

二是注重谈话过程的互动。将传统的集体谈话形式改为“一对一”交谈方式,变纯粹的警示教育、下压式的提要求谈话为沟通互动式交流,缓解谈话对象的心理压力。谈话中坚持与人为善,坦诚相待,以诚相见,营造了和谐谈话氛围

三是注重谈话内容的选择。谈话内容包括思想、学习、工程建设、基础管理、廉政建设等方面,重点突出廉政提醒,紧紧结合谈话对象的岗位特点和工作表现,一起分析易发腐败的风险点,给予中肯的忠告,帮助制定防范措施。同时,结合上级的廉政政策,提出廉政要求,力求谈深、谈透、谈通,做到客观真实,切合实际。谈话中,还认真倾听并收集谈话对象对企业党风廉政建设的意见建议。

四是注重谈话结果的记录。为了规范谈话行为,精心设计了《廉政谈话登记表》,谈话中,由纪检监察人员做好谈话记录,谈话结束后,谈话人和谈话对象分别签字确认。通过谈话记录和签字,提高了谈话对象落实廉政要求的自觉性和主动性,同时也提醒主管领导切实履行党风廉政建设责任制所赋予的职责,加强对下属员工的廉政教育和管理。(企业综合部宣)